如何改变你的教会

出自圣ç»�的书和布é�“

(修订版本间差异)
跳转到:导航, 搜索
Pcain (讨论 | 贡献)
(创建新页面为 '{{info|How to Change Your Church}}<br> 经常有牧师问我,“我们怎么才能让我们的教会有所改变呢?”可惜许多尝试进行变革的牧者最终却与...')
下一版本→

在2014年6月4日 (三) 20:11所做的修订版本

相关资料
More 作者: Mark Dever
作者索引
More 对于 教会领导
主题索引
关于本翻译
English: How to Change Your Church

© 9Marks

Share this
我们的使命
这翻译是出版的福音翻译, 这是一个在线部存在以福音为中心的书籍和文章可免费获得在每一个国家和语言。

了解更多 (English).
如何帮助
如果你说英语好,你可以帮助我们的志愿者翻译

了解更多 (English).

作者: Mark Dever 对于 教会领导
部分 9Marks Essentials 系列

翻译: 9Marks


经常有牧师问我,“我们怎么才能让我们的教会有所改变呢?”可惜许多尝试进行变革的牧者最终却与自己的教会疏离,甚至遭遇解聘。

即或如此,作为牧者,我们仍然必须带领我们的教会改变,即使这改变常常充满艰难。以下是对领导教会变革的一些建议:教导、长期留任和爱。

透过教导来改变教会

首先,我们对教会的看法应该基于圣经,这会使讲台成为改变教会最有力的途径。经常性的释经讲道是圣灵在人心里做工的基本方式。

你要祷告藉着你的讲道,神会教导你的教会如何进行改变。但常常让人感到遗憾的是,作为牧者,我们总是希望解决问题,而不是多花些时间把问题解释清楚。

太多的牧者在未能告知会众的情况下,试图在教会强行推动改变,甚至称其为实行教会领导。亲爱的弟兄们,我们应该喂养托付给我们的羊群,而不是鞭打他们。要教导他们。

即使你对改变的异象是正确的,仍要考虑这是否是恰当的时机。拥有正确的看法并不意味着应该立即采取行动,这将是我的第二个观点。

长期留任来改变教会

无论是在职场还是家庭,忠诚于一个对象的观念已经日渐式微。年轻一代面临的职业模式,不再是一个预设的、仅有有限升迁机会的职业阶梯,取而代之的是全球范围内,似乎宽广无限的选择机会。我们被教导,要看重不同的经验,因为它们彼此互补互足。

作为牧师,我们有必要在教会中树立一个不同的榜样。我们要教导会众,无论是对我们的婚姻和家庭,对朋友和信仰,对教会和邻舍,委身和忠诚都是好的。唯有长期的委身(这不是指几个月,而是几十年),我们才能帮助我们的教会找到正确的优先次序。

作为牧师,帮助会众改变的最大能力不是来自你强势的个性,而是源于你多年忠心、耐心的教导。今年未曾取得的改变,却可能在明年或是十年后发生。

为此,你要明智地选择战场,仔细斟酌改变的优先次序。哪些是目前最需要的改变?哪些改变可以暂缓?一般而言,牧师需要学习做成熟和长远的考虑。

牧师的长期任职对牧师本人也有好处。这能使牧者避免仅靠技巧,从事二到三年的牧会工作,然后另谋出路。通常,我们在一个教会留任时间越长,我们就不得不越加真实——这对我们自身的灵命和服事的对象都有好处。

改变的关键是牧师要留任一个教会足够长的时间教导会众。如果你不打算长期留任,就要对实施任何需要后来者完成的事格外谨慎。不要让会众对你或是继任的牧师,甚至是改变本身,产生硬心麻木。

在我是个年轻神学生的时候,我以三位剑桥英国圣公会的牧师为楷模。他们三人都长时间在主要城市开展释经式的服事——理查德·史比士(在剑桥和伦敦侍奉30年),查尔斯·西蒙(在剑桥侍奉超过50年),约翰·斯托得(在伦敦侍奉超过50年)。靠着上帝的恩典,他们都造就了所服侍的教会,也以自己长久的忠心影响了后来几代人的侍奉。

藉着爱来改变教会

无论是渴望正确的改变,教导改变,还是留任足够长的时间,你都必须有爱。你必须爱主,必须爱那些主托付于你的人。

罗马的革利免曾说:“基督属于心灵谦卑的人,而不属于那些自高过于羊群的人。”从爱而生的耐心看顾,将一次又一次带领会众归向上帝的话语。

作为牧师,约拿单·爱德华兹的忠心,丝毫未因他被自己的教会解聘而受损。我们中的部分人可能有短期但忠心的牧会经历。但这并不是我此文关注的重点。我只是希望藉由这篇短文,让你可以思考如何通过教导、留任和爱,带领你的会众进行合乎圣经的改变。