作为教会领袖，怎样才能在教会中促进门训的文化?

出自圣ç»�的书和布é�“

1. 在你的每周计划里面列入和年轻信徒共度的时间（早餐会和午餐会、短宣、定期的讲道回顾等）。
2. 假如你带领的是一个知识分子教会，让教会做个赠阅书籍的预算。在你的办公室里预备一摞书籍以备随时送出。鼓励人们读书并且在读完之后找你安排个时间去探讨这本书。
3. 寻找机会鼓励你会众中的成熟信徒与他人会面（“嗨，乔，你今天要和谁一起吃午饭？”）。并且寻找机会与教会成员网聊（“嗨，乔，你打算和约翰一起玩吗？”）。
4. 不仅仅对个人应用你的讲道，也要对全体教会成员。（例如，“这段文字对于我们教会是什么意思？它的意思是我们应当愿意彼此鼓励并且互相指正。”）寻找机会通过你的讲道应用鼓励门训和相互关怀。
5. 宣讲并应用福音。正确宣讲福音会使信徒认识到他们都有义务在主内身份同一的基础上互相劝告并且彼此造就。尽可能地多讲多用，帮助会众将他们的信仰告白和彼此相爱的呼召连结起来。
6. 提供门训或辅导方面的成人教育课程。
7. 提供讨论特定话题的主日学课程，像“人的恐惧”或“神的旨意和引导”（编注：均为国会山浸信会的主日学课程，英文内容可点击这里）。
8. 利用教会成员课程建立对有规律地在生活中彼此相交的期望。
9. 利用和教会成员见面的时间询问他/她是否愿意参加一对一的门训。
10. 在你教会的书店和图书室里备存门训方面的好资源。
11. 在你的教会里面考虑放置一个“基督徒辅导与教育基金会”（简称CCEF，全名Christian Counseling & Education Foundation）小册子展览，为要突出这些特定话题众多、非常短小且易消化的资源。倘若条件允许，将这些小册子无偿赠送。
12. 在讲台上积极宣传并且分发上述的这些书籍和小册子。
13. 作为牧者，做谦卑的榜样同时邀请他人指正自己！
14. 根据教会小组的类型考虑提供推荐的资源，例如青年婚恋小组或单身小组。
15. 假如财力允许，聘请一位有志将自己奉献给辅导事工的全职牧师。
16. 假如财力允许，聘请一位有志将自己奉献给辅导和在女性会众中间促进门训的妇女。
17. 鼓励教会成员参加“基督徒辅导与教育基金会”（CCEF）会议并且使用它的网络培训课程。
18. 为你教会的成员及/或小组领袖提供心理辅导训练课程。CCEF提供两门优秀的课程——《人是怎样改变的》（How People Change）和《如何帮助人改变》（Helping Others Change）。这些以读者为本的指南和工作手册使牧师、平信徒领袖和教会成员互相教导如何讨论圣经以及怎样更好地彼此关怀变得十分便利（www.ccef.org）。
19. 阅读保罗·大卫·区普（Paul David Tripp）的《改变生命改变心》（Instruments in the Redeemer’s Hands）。
20. 鼓励在你那里受训以迎接全职教牧事工的人们阅读爱德华·韦尔奇（Ed Welch）的《亲爱的，别把上帝缩小了》（When People Are Big and God is small）。
21. 祷告。恳求上帝在你的会众中兴起年长者、敬虔的妇女、成熟的信徒来协助牧养群羊。

此列表为约拿单·李曼（Jonathan Leeman）和迪帕克·瑞居（Deepak Reju）合撰的论文《培养辅导环境的二十种方法》（Twenty Ways to Cultivate a Culture of Counseling）的核心内容。