http://zh-hans.gospeltranslations.org/w/index.php?action=history&feed=atom&title=%E5%A6%82%E4%BD%95%E5%9C%A8%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%9C%BA%E6%89%80%E4%BC%A0%E7%A6%8F%E9%9F%B3 2026-05-03T15:04:52Z 本站上此页的修订历史 MediaWiki 1.16alpha http://zh-hans.gospeltranslations.org/w/index.php?title=%E5%A6%82%E4%BD%95%E5%9C%A8%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%9C%BA%E6%89%80%E4%BC%A0%E7%A6%8F%E9%9F%B3&diff=577&oldid=prev 2014-01-17T15:00:21Z

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<p>创建新页面为 &#39;{{info|Evangelism in the Workplace}}随着反对基督教信仰的文化势力不断增强，这对你在工作场所传福音会带来什么影响？你是更忠心还是更惧...&#39;</p> <p><b>新建页面</b></p><div>{{info|Evangelism in the Workplace}}随着反对基督教信仰的文化势力不断增强，这对你在工作场所传福音会带来什么影响？你是更忠心还是更惧怕？ <br /> <br /> 如果你更惧怕，这也难怪。社会上自由主义高歌猛进，以及公司人力资源政策推动在工作场所讲“宽容”，只会加剧我们不与同事传福音时通常归咎的两种惧怕：惧怕在社交关系方面受到伤害，惧怕在职业方面受到不利冲击——例如失去工作，或在职业晋升方面停滞不前。 <br /> <br /> 传福音一直都是一件难事，如果我们今天面对的挑战有什么新的方面，这就是反对力量看起来是何等大胆。在过去，非基督徒经常会说，“各人信自己的信仰。”现在他们很有可能会指责我们愚蠢（“说真的，你不相信进化论？”）或者责备我们充满仇恨为人固执（“你怎么敢说同性恋是一种罪？”）雇主在做出雇用和晋升决定之前，越来越多进行严格的社交媒体背景审查。我们不知道还会有多久，那些怕在工作场所出现骚扰和歧视的公司，会选择不雇用更表明自己是基督徒的人，转而选择那些较少惹事的人。 <br /> <br /> 虽然有这一切的挑战，我却为着那些更敬畏神而不惧怕人，向我传福音的弟兄非常感恩。我自己能相信，这就是在工作场所传福音的结果。 <br /> <br /> '''在工作场所失丧，又被寻回'''<br /> <br /> 12年前我在首都华盛顿一家中型咨询企业担任研究员。我是一个充满自信，自力更生，在职业方面进展顺利的印度教徒。你不会以为我在属灵的事情方面心存不定。老实说，当时我并不认为自己在属灵方面心存不定。我知道的，就是我并不是一个主动寻找基督的人。 <br /> <br /> 然后我的基督徒同事亨特进入了我的生命当中。他在办公室里是一个大家都认识、人缘很好的人。亨特是一位销售业绩很好的家伙，兴趣广泛。曾经有人告诉我说，“你知道吧，他是一个基督徒。”说这话的人和我都不肯定这意味着什么，但我们都相信，这与他的表现有一定关系，我们都若有所思地补上一句，“原来如此。” <br /> <br /> 我确实知道，亨特并不是我脑海里想象的那一种基督徒。我认为基督徒是老好人、老土、伪善、说话只有一个语调。亨特并不是那种人，所以我开始留意他。 <br /> <br /> 我们成了朋友，我们花时间在一起，谈论广泛的话题。动画片、《指环王》、基督、印度的神灵、咖啡和工作。当主使用亨特来寻找我的时候，我从来没有感受到我像是他要做的一件工作，我只是他的朋友。只有神能做到这一点，祂使用祂的护理之工，安排亨特正好在那时候出现，安排在我生命中出现一场属灵危机。祂给了亨特智慧和勇气，在我最需要真理的时候，对我传讲真理，让真理进入我的生命当中。 <br /> <br /> '''在工作场所传福音的人的行为表现'''<br /> <br /> 虽然亨特他自己当时在信心方面还很幼小，但他的榜样当中有许多方面，是可以应用于在工作场所传福音的处境当中。 <br /> <br /> ''1. 开门见山表明基督''<br /> <br /> 首先，开门见山表明基督。因为要在工作场所遇到基督徒，这可能是很罕见的一件事，所以至关要紧的，就是让你办公室里的人知道你是一个跟从基督的人。这样你就可以让信心软弱的人来找你寻求帮助，做非信徒的榜样。告诉我亨特信仰的人是一个非基督徒同事。很明显，我们不应当用招人讨厌或不负责任的方式来表明基督，只要你讲述你如何度周末，描写你参加的查经班，或者分享你是如何为其他人祷告，人很快就会知道你是一个基督徒。 <br /> <br /> ''2. 工作追求卓越''<br /> <br /> 第二，工作追求卓越。当你开门见山表明基督的时候，你要料到你的同事会仔细查看你，正如我曾仔细查看亨特一样。你的工作要反映出神的创造力、旨意和良善。你要彰显出信实和诚实。工作“不要发怨言，起争论”（腓2:14）。顺服权柄，谦卑服事。 <br /> <br /> 这样做本身并不是传福音，但是我们工作时生命的内涵，应当强调出，而不是削弱我们分享的福音信息的内容。 <br /> <br /> 3. <br /> <br /> 第三，爱你的同事。在你的工作场所的非基督徒身上进行投资，与他们培养友情，而不是像例行公事一样把他们当作“项目”看待，而是带着爱心，看他们是按神的形像样式受造的人。不要低估信任的重要性。要知道，我和亨特认识一年半之后，才开始一起查考圣经，神开通我的耳朵，使我愿意听福音。 <br /> <br /> 策略性地使用你的午休时间。按照你能做到的，慷慨款待人，使你可以与一位同事分享你的生活，而不是去谈办公室里的事，办公室里通常的闲聊和玩笑。 <br /> <br /> ''4. 预备好传福音''<br /> <br /> 第四，预备好传福音。这听起来可能傻傻的，但你要确保自己知道如何轻易解释福音。如有需要，就进行操练。 <br /> <br /> 当主提供机会，你并不希望你里面有一个声音对着你大喊大叫，责备你讲得不够清楚 ——你而是要你的头脑脱离纠缠，能够聆听你同事说话，聆听他们讲他们很难理解的事。毕竟拯救人的是福音，而不是我们的才思敏捷，强有力把握护教的技巧。我感谢神，因为亨特在传福音的时候清楚、勇敢、相信福音的大能。 <br /> <br /> ''5. 祷告''<br /> <br /> 第五，祷告。经常为你的同事祷告，为能有传福音的好机会祷告，祷告求神让你变得越来越勇敢，祷告神要彰显为大，人要显得微小 ——我们都会犯错，把这两样给掉反了。 <br /> <br /> 也要邀请你教会中的弟兄姊妹祷告。亨特后来告诉我说，他的弟兄查经班从我开始询问他关于他基督教信仰的那时候，就开始不断为我祷告。 <br /> <br /> '''神呼吁我们忠心'''<br /> <br /> 随着工作场所对基督教信仰变得越来越怀有敌意，这些基本的做法就变得更加重要。主已经显出极大的慈爱，应允我许多求要有好机会，有话可说的祷告。让其他人知道我是一个基督徒，在职业和人际关系方面活出我的信仰，更爱我的同事，把他们看作是具有神的形像样式的人，这已经为我争取到机会，可以公开谈论我的信仰。神赐下祂奇异的恩典，选择使用我带领一位同事信主。 <br /> <br /> 我们应当期望主要回答我们的祷告，赐我们机会传讲基督，所以求神赐我们勇敢的心，并且要愿意使用你人际关系方面的资本。神把你放在你现在的场所，这是有祂的目的的。</div>

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