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{{info|What are some practical ways a pastor can train younger men for ministry?}}<br> 

#小心谨慎的让出讲台。让那些在教义方面纯正、有牧养潜质的年轻人有机会在会众面前讲道或教导——哪怕他们自己还没有多少公开演讲的经验。 
#教导你的会众关心其他教会以及上帝更加宽广的国度异象，让他们共同参与培养新牧师的过程。鼓励并告诉他们，从长远来看，这会更好的服事会众。这也能帮助他们对于年轻的，缺乏经验的人有宽容，忍耐并为之祷告。 
#公开为其他教会、牧者提名祷告。 
#公开提名为福音在其他国家的广传祷告。 
#寻找其他机会让年轻人参与教导、传福音，比如教主日学课程，带领公祷，在主日崇拜领会。借此训练他们，并给予反馈。 
#建立常规的“崇拜回顾”。邀请教会同工参与回顾当日的崇拜。鼓励他们对你当天的讲道或领会进行评价。示范如何合宜的提出或接纳鼓励和批评。（小贴士：评估的重点在于圣经、神学和教牧方面而非个人偏好；诚实但不要对缺乏经验的年轻人一次性提出太多的批评意见；发现神恩典的显现。） 
#在传福音、关心非信徒、训练年轻基督徒方面树立一个榜样。当有人开始效法你的榜样时，就重点培养这些人。 
#考虑开始引入实习传道的理念。 
#尽量的送好书。当这些成长中的领袖读完你送的书后，需要及时跟进，与他们约定下一次见面聊天的时间。 
#邀请年轻人进入你的书房，一起工作，一起读书。 
#邀请成长中的领袖与你一起准备讲道。研读经文的时候，邀一两个人参与讨论。一旦你抓住了经文的核心，鼓励别人一同思考这篇讲道的应用环节。 
#在你生活和事工的方方面面寻找各种机会，邀请成长中的领袖一同参与：家宴，出差，探访，外出讲道，会议。 
#讨论目前教会的牧养现状（非敏感问题），并且邀请年轻人贡献他们的想法。这会训练他们从神学和教牧的角度进行思考，并且还能为你提供新鲜的洞见。

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